裁员协商解除劳动合同
随着人们法律观念的日益增强,能够利用到合同的场合越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编精心整理的裁员协商解除劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
裁员协商解除劳动合同1甲方:
乙方:(身份证号)
乙方入职日期:
本着平等自愿原则,由乙方提出,甲、乙双方就劳动关系解除协商一致,达成如下协议:
一、甲、乙双方同意,自年月日起解除劳动关系。
二、乙方薪资结算至年月日,在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号:)。
三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为:小写:元人民币(大写:)。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号:)。(如产生税收费用,由乙方承担)。
四、如发生法律争议,乙方需返还甲方支付的补偿金小写:元人民币(大写:)。
五、本协议签订后,双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。
六、本协议自签字日起生效。
甲方:(盖章)乙方签字:
年月日年月日
裁员协商解除劳动合同2甲 方: 乙 方:
法定代表人:
地 址: 身份证号码:
乙方为甲方的员工,现根据《劳动合同法》的规定, ……此处隐藏3464个字……条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下:
一、解除劳动合同:
1、经甲乙双方共同协商同意,并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿:
乙方于20xx年5月29日入职,在公司工作0年6个月23天,依据相关法规规定,给予乙方经济补偿标准和具体金额为:
(1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续,在12月24日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章):_____
乙方(姓名):_____
签字:_____
签字:_____
日期:_____年_____月_____日
日期:_____年_____月_____日