雇佣劳动合同
随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的雇佣劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
雇佣劳动合同1甲方;
乙方;
根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企
业雇工劳动管理暂行管理办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自 年 月 日开始 至 年 月 日终止
第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
第三条 甲方每月支付乙方工资元。
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。
第五条 本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：日期：
雇佣劳动合同2甲方（用人单位名称）：
法定代表人/主要负责人：
地址
乙方（劳动者姓名）：
居民身份证号码：
住址：
鉴于：
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作 ……此处隐藏19261个字……间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：
1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。
三、违约责任：按相关劳动合同的法律法规执行
四、本合同从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。
五、争议解决：
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民管辖。
争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。
六、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
七、本合同一式两份，签字生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
________年________月_________日
相关劳动合同的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
附件二：《岗位职责书》
